Двухнедельная отработка при увольнении

Всем известно, что после подачи заявления об увольнении работником работодатель имеет право потребовать 2-хнедельную отработку. Напоминаем, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Но существуют причины, по которым можно досрочно прервать трудовые отношения. Одной из таких причин может служить переезд работника на новое место жительства.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ). Для этого необходимо указывать в заявлении основание, по которому продолжить работу невозможно.

Заметим, что организация имеет основание уволить за прогул работника, если он не вышел на работу на следующий день после подачи заявления об увольнении, не представив документы, подтверждающие факт переезда. Такими документами могут являться авиабилеты, договор о перевозке имущества.

Подводя итог, отметим, что смена места жительства может служить причиной досрочного прекращения трудовых отношений, не требующего двухнедельной отработки, в случае представления доказательств переезда.

Новости

X