Начислять или не начислять взносы на премию к празднику?

Изучив решения Высшего суда Российской Федерации от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622 и от 06.04.2017 №306-КГ17-2349 можно прийти к выводу, что премии к праздникам можно не облагать страховыми взносами.

В Налоговом кодексе сказано, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Премия же к праздникам не является вознаграждением за работу или услугу, и она может относиться к социальным выплатам, которые в свою очередь не облагаются страховыми взносами.

Выплаты социального характера можно разделить на обязательные и необязательные.

К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством РФ.

Необязательные выплаты социального характера - это выплаты, которые не определены законодательством, а устанавливаются работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет. Урегулирована такая выплата внутренними нормативными актами конкретного работодателя, например, коллективным договором. Выплаты социального характера по видам не ограничены, так как Трудовой кодекс не содержит точного перечня.

Примечательно, что Высший арбитражный суд в 2013 году признал разовые премии к Новому году элементами оплаты труда. Организации пришлось тогда заплатить не только взносы, но и пени со штрафом.

Минфин в письме от 07.02.2017 № 03-15-05/6368 считает, что взносы нужно начислять, поскольку премий к праздникам нет в перечне необлагаемых сумм.

Подводя итог можно сказать, что тем, кто опасается споров с проверяющими, лучше начислить взносы на премии к праздникам, но есть и возможность отстоять свою позицию ссылаясь на решения Высшего суда. Интересно, что вопрос до сих пор законодательно не отрегулирован, что мы ожидаем будет исправлено в ближайшем будущем.

Новости

X