Что такое совмещение и что такое совместительство

При совмещении сотрудник выполняет дополнительные обязанности в рабочее время. А при совместительстве работает на другой должности во время, свободное от основной трудовой деятельности. Кроме того, совместительство может быть как у одного, так и у разных работодателей (внешнее и внутреннее). А вот совмещение — только у работодателя по основному месту работы.

Допустим, экономист с 9 до 18 часов выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 часов работает бухгалтером. Такой вид работы называется совместительством. Если экономист работает с 9 до 18 часов и в течение своего рабочего дня дополнительно выполняет работу бухгалтера — это совмещение.

Если же функции бухгалтера изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию экономиста, тогда нет оснований считать их выполнение дополнительной работой, и сотрудник не вправе требовать доплату.

Вместе с тем, Трудовой кодекс не содержит ограничений в отношении количества работ по совместительству. Сотрудник сам решает этот вопрос. Также можно совмещать несколько профессий или должностей либо выполнять дополнительную работу по своей профессии (ст. 60.2 ТК).

Ассоциация подготовила таблицу для удобства определения различия между совмещением и совместительством.

Таблица. Чем отличаются совмещение и совместительство

Критерий для сравнения

Совмещение

Совместительство

Документальное оформление

Дополнительное соглашение к действующему трудовому договору

Самостоятельный трудовой договор

Количество работодателей

Один

Один — внутреннее совместительство

Разные — внешнее совместительство

Испытательный срок

Не допускается

Возможен по согласованию с сотрудником

Лимит продолжительности рабочего времени

В ТК лимита нет

Не дольше четырех часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время)

Заработная плата

С учетом объема и содержания дополнительных обязанностей

Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой

Отпуск

Только по основному месту работы

Положен по всем должностям. Одновременно с отпуском по основной работе

Прекращение работы

Окончание ранее определенного срока

Увольнение по общим основаниям

 

Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя

Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной

Запись в трудовой книжке

Не вносится

Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы

 

Если преподавателю разрешена дополнительная работа с почасовой оплатой с 1 февраля 2018 года, то по 1 февраля 2019 года включительно он может отработать не более 300 часов

Для педагогических работников есть ряд ограничений при работе по совместительству. Есть виды работ, которые не являются для них совместительством (п. 2 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41, решение Верховного суда от 21.12.2006 № ГКПИ06-1518). Например, не считается совместительством:

Такую работу можно выполнять в основное рабочее время, если руководитель согласен (п. 2 постановления № 41). То есть дополнительная педагогическая работа в том же учреждении с дополнительной оплатой после рабочего времени совместительством не является. Исключение — дополнительная работа профессорско-преподавательского состава вузов либо учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

Чтобы оформить допнагрузку, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ руководителя (см. образцы 1 и 2). В допсоглашении надо указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также причитающуюся за нее сумму (ст. 60.2 ТК).

Если педработник выполняет в свободное от основной работы время другую, непедагогическую работу, с ним заключают отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК). В этом случае не забудьте о продолжительности рабочего дня совместителя.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, если педагогический работник по совместительству работает экономистом. Норма рабочего времени по совместительству не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ).

Совмещение или совместительство для руководителя

Директорам образовательных учреждений не разрешается занимать по совместительству еще одну руководящую должность. Стать директором такого учреждения по совместительству тоже нельзя, эта работа может быть только основной.

Кроме того, запрещено совмещать должности ректора и президента учреждения ВПО. Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству (Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Руководитель имеет право осуществлять педагогическую деятельность, но только с согласия учредителя (постановление № 41).

Новости

X