Если работник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул

     Работник имеет право на отгул за работу в выходной день, но использовать его без согласования с работодателем нельзя. Без согласования с работодателем отсутствие работника может быть расценено как прогул.

     Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 прогулом признаются следующие действия работника:

     Под рабочим местом согласно части шестой статьи 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

     В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными.

     Применение взыскания в виде увольнения за прогул является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Новости

X