Новые сроки оплаты отпусков... и не только!

Скоро начнется сезон отпусков! А мы ждем установления новых сроков их оплаты.

На официальном сайте www.regulation.gov.ru размещен текст проекта федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Мы подготовили для вас обзор предлагаемых изменений.

 И самым важным изменением в трудовом законодательстве будут новые сроки оплаты отпусков. При поступлении от работника заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за 3 рабочих дня до его начала, работодатель обязан будет осуществить выплату отпускных не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления! Это нововведение позволит работодателю избежать привлечения к административной и материальной ответственности за нарушение им срока оплаты отпуска.

Кроме того, проектом предусмотрено регулирование досрочного выхода работником из отпуска по уходу за ребенком. Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно, он обязан будет письменно уведомить об этом работодателя не менее чем за 5 рабочих дней до выхода. А работодатель, в свою очередь, будет обязан предупредить работника, замещающего должность временно отсутствующего, не менее чем за 3 рабочих дня до его увольнения, что позволит ему заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к увольнению.

Также предлагается установить возможность продлевать срочный трудовой договор в пределах пятилетнего срока по соглашению сторон, что значительно упростит оформление кадровых решений. Этот вопрос актуален, например, для продления срока трудовых отношений с руководителем организации, когда срок трудового договора определяется уставом и по истечении каждого срока следует увольнять руководителя и заключать с ним новый трудовой договор.

Еще одно нововведение: при изменении условий трудового договора работодатель будет иметь право уведомлять об этом работника за 1 месяц, а не за 2, как было ранее. Принимаемая мера позволит более оперативно реагировать на перераспределение численности работников между подразделениями в связи с изменениями технологических процессов, повышением уровня автоматизации. При этом, если работник откажется от продолжения работы в связи с изменением условий договора, ему будет выплачиваться дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.

Новости

X