Цифровизация трудовых отношений

В целях развития цифровой экономики на рассмотрение в Государственную Думу внесен законопроект, направленный на цифровизацию трудовых отношений.

Авторы законопроекта предлагают внести в трудовое законодательство положения о юридически значимых сообщениях. Знаете, что это такое? Как гласит ГК РФ, это те сообщения, которые влекут гражданско-правовые последствия с момента их доставки получателю.

В трудовых отношениях юридически значимыми документами являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими с целью передачи юридически значимой информации. Другими словами, это заявления, уведомления, обращения и прочие документы. Они могут направляться не только в виде бумажного документа, но и в электронной форме, поэтому необходимо внести соответствующие нормы в ТК РФ.

Давайте узнаем, что же нового несет в себе законопроект?

Во-первых, законопроект устанавливает, что обмен сообщениями сможет быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств.

Во-вторых, сообщение влечет юридические последствия с момента его доставки, иными словами, с момента, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сообщения.

В-третьих, отправителя сообщения предлагается устанавливать любым способом, позволяющим достоверно его определить. Это может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями или использование электронной цифровой подписи, позволяющей достоверно установить отправителя.

Но не стоит забывать, что не все граждане могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений. Поэтому законопроектом предусмотрено положение о том, что работник будет иметь возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме в любой момент после заключения трудового договора.

Кроме перечисленных нововведений есть еще одно, не менее важное. Законопроект предусматривает не только обмен юридически значимыми сообщениями, но и возможность заключения трудового договора посредством электронных и других технических средств.

Таким образом, цифровизация трудовых отношений позволит шире применять новые, удобные и быстрые способы коммуникации, при этом права работников при таких способах взаимодействия будут защищены!

Как мы с вами знаем, не за горами и переход на электронные трудовые книжки, создание единой базы данных, где будет храниться информация обо всей трудовой деятельности человека. Нас ждет удобная навигация и поиск необходимых сведений по персоналу, защита данных от потерь, несанкционированного доступа и подделок, интеграция электронных книжек с информационными системами государственных служб.

Мы с нетерпением ждем внедрения новых технологий! А вы?

Новости

X