Будущее удаленной работы

В период пандемии Covid-19 режим удаленной работы с использованием информационно-коммуникационных технологий приобрел масштабное распространение. При этом, между реальными процессами труда и трудовым законодательством, в частности устанавливаемыми им формами занятости и рабочего времени, были выявлены некоторые противоречия.

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ в части удаленной занятости работников и использования информационных технологий.

Мы подготовили для вас обзор основных положений законопроекта.

  1. Вводятся три формы удаленной занятости: дистанционная (удаленная), временная дистанционная и комбинированная, когда работник часть времени трудится в офисе или на производстве, а часть - из дома или другого места.
  2. Устанавливается возможность максимального перехода на электронный документооборот в рамках регулирования труда дистанционных работников и снижения объемов дублирования документов на бумажных носителях. Вместе с тем, как работодателю, так и работнику во всех случаях предлагается предоставить возможность и право выбора, чтобы они могли использовать и документы на бумажном носителе.
  3. Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе из-за невозможности и отсутствия надобности для работодателя в контроле за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет.
  4. Устанавливается, что трудовые отношения между работодателем и надомником по соглашению сторон трудового договора могут регулироваться с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников и по трудовому договору о дистанционной работе.
  5. Упорядочиваются процессы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Порядок взаимодействия работодателя и работника устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором о дистанционной работе.
  6. Вводятся основания для установления режима временной дистанционной работы: соглашение сторон, производственная необходимость, а также ряд обстоятельств непредвиденного характера. Предполагается, что режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Эти документы должны содержать: график удаленной работы, способы обмена информацией, возможность использования ресурсов организации.
  7. Для обстоятельств непредвиденного характера (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, эпидемия и др.) предлагается упрощенный порядок введения режима временной дистанционной работы, не требующий заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, а основанный на издании локального нормативного акта, а также порядок организации режима такой работы.
  8. Регулируется право дистанционных работников и работников в режиме временной дистанционной работы быть «офлайн». Предлагается установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником посредством электронных средств связи во время его отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.
  9. Предусматривается, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя будет производиться по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Напомним, сейчас основания такого увольнения предусмотрены трудовым договором, что подвергает дистанционных работников дискриминации.

Эксперты сходятся во мнении, что удаленная работа станет для нас такой же привычной, как и ежедневный поход на работу в офис. Уже сейчас этот режим труда вносит свои коррективы в нашу повседневную деловую жизнь.

Принятие изменений в Трудовой кодекс РФ будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности, а применение информационно-коммуникационных технологий значительно расширит возможности трудовых отношений.

Новости

X