Минтруд отменит устаревшие требования к трудовым книжкам

Минтруд России подготовил проект приказа «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», который отменит требования, устаревшие в связи с представлением сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде. Документ представлен для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Cо вступлением в силу приказа Минтруда работникам больше не придется расписываться в личных карточках о каждой записи, внесенной работодателем в трудовую книжку, а также ставить свою подпись в трудовой при увольнении.

Работодатели будут освобождены от обязанности ведения книг по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек, скрепления их сургучной печатью или опломбирования.

Кроме того, работодателям не нужно будет заполнять трудовую книжку в присутствии работника, принятого на работу впервые.

Отменяется требование о внесении в трудовые книжки записи об общем трудовом стаже, в том числе лицам, отбывшим исправительные работы без лишения свободы, о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Вносить в трудовую книжку сведения о работе «дистанционных» работников нужно будет только по письменному соглашению сторон трудового договора.

В приложении к проекту приказа представлена новая форма трудовой книжки. По сравнению с существующей формой она существенно не изменится, поэтому бланки трудовых книжек и вкладышей к ним, изготовленные и приобретенные работодателями ранее, будут являться действующими и применяться в работе.

Новости

X